Los Tres Elementos para tu Desarrollo Profesional.

English follows…

Algunas personas piensan que para poder desarrollarse en sus lugares de trabajo es suficiente con estar en el lugar y el momento adecuado, otros apuestan a que todo es cuestión de estar relacionado con la persona adecuada ya que todo es cuestión de influencias. Y aunque en realidad no existe una respuesta que se ajuste a la realidad de todas las personas con respecto a este tema, me han compartido una nota con la que puedo estar bastante de acuerdo y que, si bien no es una realidad absoluta, puede servir de guía para quienes buscan un desarrollo dentro de su trabajo.

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Diverse team of VR developers chatting while testing product. Man and women in casual sitting at table with virtual reality glasses and laptops, talking and laughing. Positive workgroup concept

En el blog de Frank Battiston, en mondofrank.com, nos presenta una idea cómo podemos facilitar nuestro desarrollo, que aunque este modelo no tiene una base científica, creo que en base a lo que he visto y he vivido es bastante aceptable. Los elementos para el desarrollo profesional propuestos son los siguientes:

  • Rendimiento: La mayoría de las personas que conozco (y por mucho tiempo yo incluido) creen que la base para su desarrollo es la propia actividad que realizan, hacer las cosas bien y a tiempo. Y es verdad que esto es la base para mantener nuestros puestos de trabajo, pero si lo que buscamos es desarrollo, esto no será suficiente, en el modelo propuesto en mondofrank propone que este elemento solo impacta en el 10% del desarrollo.
  • Imagen: Esto es lo que la gente piensa de nosotros, la imagen se construye en base a las relaciones que tenemos con los demás y la actitud que tomamos frente a los problemas, y aunque depende en gran medida del tipo de industria en que nos desarrollamos, una persona amable, responsable, puntual y honesta (entre otros) siempre será bien vista en su ambiente laboral. Por cierto, este elemento supone el 30% de nuestro desarrollo. Hasta el momento llevamos un total del 40% con los dos primeros, ¿cuál será ese elemento que influye en el 60%?
  • Exposición: Aunque no lo creas, el elemento que más importa es la exposición que tengas dentro y fuera de la organización en la que trabajas. Por supuesto para contar con este elemento deberás de hacer bien tu trabajo (Rendimiento) y contar con el apoyo y reconocimiento de tus jefes y compañeros (Imagen)… pero si no te interesas con hacer lo que yo llamo “Marketing Personal”, los elementos anteriores no serán suficientes por si mismos.

¿Qué te parece? Aunque el desarrollo de las personas dentro de las organizaciones nunca es igual, estos tres elementos y sus pesos (porcentajes) te darán una idea de dónde tienes que poner mayor atención si lo importante para ti es el desarrollo profesional.

The Three Elements for your Professional Development.

Some people think that to be able to grow into their workplaces, it is enough to be in the right place and at the right time, others bet that everything is a matter of being related to the right person and that everything is a matter of influences. And although in reality there is no answer that fits the reality of all people regarding this issue, I have found (received from my boss) a note with which I can quite agree and that, although it is not an absolute reality, it can be useful guide for those seeking development within their work.

In Frank Battiston’s blog, at mondofrank.com, he presents us the idea about how we can facilitate our development, that although this model does not have a scientific basis, I think that based on what I have seen and experienced it is quite acceptable. The elements for professional development proposed are the following:

  • Performance: Most of the people I know (and for a long time myself included) believe that the basis for their development is their own activity, doing it right and on time. It is true that this is the basis for maintaining our jobs, but if what we are looking for is development, this will not be enough, in the model proposed in mondofrank it proposes that this element only affects 10% over professional development.
  • Image: This is what people think about us, the image is built based on the relationships we have with others and the attitude we take facing of problems, and although it largely depends on the type of industry in which we operate; a kind, responsible, punctual and honest person (among others) will always be well seen in their work environment. By the way, this element apports only 30% of our development. So far we have 40% with the first two elements, what will that element be that influences 60%?
  • Exposure: Believe it or not, the element that matters most is the exposure you have inside and outside the organization where you work. Of course, to have this element you must do your job well (Performance) and have the support and recognition of your boss and colleagues (Image) … but if you are not interested in doing what I call “Personal Marketing”, the elements above will not be sufficient by themselves.

What do you think? Although the development of people within organizations is never the same, these three elements and their weights (percentages) will give you an idea of ​​where you have to pay more attention if the important thing for you is professional development.

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