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El sábado 29 de junio de 2019, se llevó a cabo la Marcha número 41 en pro de los derechos de la comunidad LGBTTTI+, hasta ese día ningún contingente de la empresa en la que he laborado por más de una década había estado presente para apoyar a la comunidad Gay-Bisexual-Transgenero-Transexual-Transvesti-Intersexual (y más). Para algunos no tendrá importancia, pero para las empresas que promueven una cultura de Diversidad debería estar presente en los primeros puntos de la agenda.
Aunque ya en años anteriores se habían tenido algunos esfuerzos por formar un contingente, no fue hasta este año que los esfuerzos rindieron frutos. Y ¿qué tiene que ver todo estos con los temas de Psicología Positiva a los que he dedicado este Blog? Pues la verdad es que mucho, pues si bien existirán personas que no están de acuerdo con la política de apoyo a la comunidad LGBTTTI+, también es verdad que dentro de la empresa existe un universo de personas que tienen distintas maneras de vivir su sexualidad y, si bien no es de nuestra incumbencia indagar sobre ello, al verse apoyadas por la empresa se puede desarrollar un mayor compromiso con la empresa en que se labora y la conexión con su trabajo puede verse mejorada al verse apoyado.
Se ha analizado y comprobado que aquellas acciones dentro de las áreas laborales que se alinean con el carácter de las personas ayudan a incrementar la positividad por medio de la satisfacción en el trabajo, el placer, el compromiso y el significado (Harzer & Ruch, 2013).
Gracias Nissan por mostrar tu compromiso con la comunidad, con las personas que laboramos dentro de la empresa y con todos aquellos que aún luchan por obtener los derechos que los reconozcan como iguales.
Nissan joins the 41st Pride Parade in Mexico City
On Saturday, June 29, 2019, the 41st Pride Parade happened in Mexico City in order to keep fighting for the rights of the LGBTTTI + community, until that day the company in which I have worked for more than a decade had not been present to support the Gay-Bisexual-Transgender (and more) community, but this year at least 31 people were present. For some people it will not be important; but for companies Diversity should be present in the first points of the agenda.
Even in previous years we had some efforts to form a contingent and attend the Parade, it was not possible until this year that was possible. And… what does all these have to do with the Positive Psychology topics to which I have dedicated this Blog? A lot, because although there will be people who do not agree with the policy of supporting the LGBT+ community, it is also true that within the company there is a universe of people who have different ways of living their sexuality (even it is not our business) and by being supported by the company they can develop a greater commitment to the company and their connection with their work can be improved by feeling supported.
It has been analyzed and verified that those actions within the work places that align with the Character of the people help to increase the positivity through satisfaction at work, pleasure, commitment and meaning (Harzer & Ruch, 2013).
Thank you Nissan for showing your commitment to the community, to the people who work within the company and to all those who still struggle to obtain the rights that recognize them as equals.
Referencias / References
Harzer, C., & Ruch, W. (2013). The application of signature character strengths and positive experiences at work. Journal of Happiness Studies, 14(3), 965-983.
My Positive Journey 