La curiosidad en las empresas.

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Esta semana estuve reflexionando, por algunas actividades que estoy llevando a cabo de manera personal y profesional, sobre las Fortalezas de carácter, en especial en la CURIOSIDAD. Según Peterson y Seligman, la curiosidad es la Fortaleza que refiere al afecto positivo; a la disposición para desafiar estereotipos, despierta la creatividad, es el deseo de desafío en el trabajo y el juego; tiene como meta la perseverancia; te hace adepto a tomar decisiones complejas; se relaciona con la emoción, el disfrute y la atención; genera compromiso y logros en entornos académicos; da sentido de bienestar subjetivo (Peterson & Seligman, 2004).

Recordemos que el uso de las Fortalezas de Carácter conlleva a un incremento del bienestar subjetivo, es por ello que el instituto VIA ha encontrado una relación entre la CURIOSIDAD y el modelo PERMA de Seligman, en esta relación encontramos que la curiosidad se encuentra relacionada con los elementos de Compromiso (Engagement) y Significado (Meaning) (Niemiec, 2017, pág. 14).

Curiosidad Zam

Lo anterior es en relación al entorno personal, lo importante es que también se ha identificado que las Fortalezas de Carácter también pueden ser utilizadas en las actividades laborales, en el caso de las personas que tienen la curiosidad entre sus Fortalezas Insignia pueden das muy buenos resultados en actividades de generación de ideas, recolección de información y mejoras de relaciones interpersonales (The VIA Pro Team Report, s.f.).

Así podemos ver, que nuestras Fortalezas de Carácter, pueden ser utilizadas para generar mayor bienestar y conectar con nuestras actividades en el trabajo. En esta ocasión hablé de la Curiosidad, pero en otro momento estaré hablando de algunas otras Fortalezas.

How to use your curiosity at work.

This week I reflected on Character Strengths, especially in CURIOSITY. According to Peterson and Seligman, curiosity is the strength that refers to positive affect; willingness to challenge stereotypes; awakens creativity; is the desire for challenge in work and play; Its goal is perseverance; makes you adept at making complex decisions; It is related to excitement, enjoyment and attentiveness; responsible of commitment and achievement in academic settings; gives sense of subjective well-being (Peterson & Seligman, 2004).

Remember that the use of Character Strengths leads to an increase in subjective well-being, the VIA Institute have found the relationship between CURIOSITY and Seligman’s PERMA Model, this relationship reveals that curiosity is related/generator of Commitment and Meaning (Niemiec, 2017, pág. 14).

The above is in relation to our personal dimension; the interesting point is that Character Strengths can be utilized at work, people who has Curiosity as Signature Strength can give fantastic results in activities of idea generation, information gathering and improvement of interpersonal relationships (The VIA Pro Team Report, s.f.).

Now we can see that our Character Strengths can be used to generate Well-Being and connect with our activities at work. At this time I talked about the Curiosity, but in another moment I will be talking about some other strengths too.

Referencias / References

Niemiec, R. (2017). Character Strengths Interventions: A Field Guide for Practitioners. Boston, MA: Hogrefe.

Peterson, C., & Seligman, M. (2004). Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification. New York: Oxford University Press.

The VIA Pro Team Report. (n.d.). Retrieved Junio 9, 2018, from VIA Character: https://www.viacharacter.org/www/Reports-Courses-Resources/Reports/The-VIA-Pro-Team-Report

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